La Universidad de Sevilla, la Fundación Magtel y Magtel Operaciones han firmado un convenio de colaboración destinado a la realización de proyectos relacionados con las fuentes de energía renovable y nuevas tecnologías.

Las entidades acuerdan colaborar en la celebración de encuentros, jornadas y congresos destinados al intercambio de información entre los especialistas, actividades de investigación, formación y divulgación, y la realización de prácticas de estudiantes, así como la edición conjunta de publicaciones.

Durante la firma del convenio, el rector de la Universidad de Sevilla, Miguel Ángel Castro, le ha planteado a Magtel distintas posibilidades de colaboración, a través de “tres grandes puertas”, acciones de emprendimiento, las cátedras-empresa y los centros de investigación con los que cuenta la Universidad. Por su parte, Auxiliadora López Magdaleno, presidenta de la Fundación Magtel, ha asegurado que “para Magtel, como empresa pionera en sostenibilidad e innovación energética, este convenio de colaboración con la US representa un importante valor añadido para la actividad del grupo, ya que nos permite avanzar en nuestros proyectos de investigación en materia renovable y tecnológica, abriendo al mismo tiempo las puertas del mercado laboral al talento joven andaluz y aportando la experiencia de nuestra Fundación en el ámbito del compromiso social corporativo”. 

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Fundación Orange, Fundación Magtel y la Agencia para el Empleo de Madrid han clausurado la última edición de la acción formativa “Técnico Instalador de Fibra Óptica Hasta el Hogar” con la entrega de diplomas a los alumnos que han realizado este curso, dirigido a promover la incorporación al mercado laboral de personas vulnerables por su situación desempleo, facilitando así su integración social.

En concreto, han sido Pepe Aniorte – gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid-, Daniel Morales -director de la Fundación Orange- y Nani Fernández -directora de Relaciones Institucionales de Orange- los encargados del entregar los diplomas a estos alumnos, que constituyen casi el 90% de los que iniciaron el curso de en septiembre.

El curso se ha impartido a lo largo de los últimos meses en la sede del Orange Digital Center de la Fundación Orange en Madrid entre 15 personas desempleadas y en búsqueda activa de empleo de entre 30 y 50 años. Estos alumnos han recibido una formación de 185 horas teóricas sobre conceptos tales como los distintos tipos de redes de telecomunicaciones, fundamentos básicos de la fibra óptica o la infraestructura FTTH como medio de transmisión. La enseñanza se completó con 100 horas de prácticas no laborables en subcontratas de la empresa Magtel, para facilitar su especialización.

El perfil medio de los estudiantes participantes en la formación es el de graduados en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), empadronados en Madrid y en su mayoría con experiencia o formación relacionada en el sector de las telecomunicaciones. Las instituciones convocantes seleccionaron a los alumnos entre colectivos de desempleados de larga duración, mayores de 45 años o migrantes, teniendo en cuenta, además, factores tales como la motivación, habilidades, aptitudes, etc., con el fin de que puedan sacar el máximo provecho del curso e incorporarse con éxito al mundo laboral.

Durante este acto de entrega de diplomas, Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo, ha destacado que “el alto nivel de inserción laboral certifica el éxito de estas alianzas entre la Agencia de Empleo y la Fundación Orange, que responden directamente a las demandas del mercado de trabajo”.

Por su parte, Daniel Morales, director de la Fundación Orange, ha puesto de relieve “la amplia y exitosa trayectoria de este tipo de formaciones a la hora de facilitar acceso al empleo a personas pertenecientes a colectivos con dificultades de integración o en riesgo de exclusión. Todo ello a través de la adquisición de conocimientos y competencias en una posición innovadora y de gran demanda en la actualidad, como es la de instalador FTTH. Desde la Fundación nos sentimos orgullosos de poder brindarles esa oportunidad de futuro”.

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Iniciativa desarrollada de forma simultánea en Córdoba y Sevilla

Más de 50 personas de Fundación Magtel y de las asociaciones Acopinb y Paz y Bien en Córdoba, así como con la Fundación Psicopediatría Sevilla, han participado en la actividad “Línea de vida”, algunos de cuyos objetivos eran perseguir el “fomento de la cohesión grupal; la creación de sinergias de equipo, y la sensibilización en materia de diversidad”.  

La actividad, organizada por Fundación Randstad en colaboración de Fundación Magtel, demuestra la máxima de que “nos unen muchísimas cosas pese a las diferencias”. En concreto, consiste en la elaboración entre todos los participantes de una línea de vida, marcando el momento que consideran más importante en la trayectoria vital de cada uno de ellos, para después, compararlo con los de un grupo de personas con discapacidad intelectual de las distintas entidades participantes en la actividad.

Los grupos de participantes no podían verse hasta que no se leyeran todos los momentos vitales. Más tarde, por parejas, se ponían estos en común, logrando un enriquecedor intercambio de experiencias.

Posteriormente, cada grupo realizó una visita a las instalaciones de Magtel en Córdoba y Sevilla, respectivamente, para conocer el trabajo que desarrollan los diferentes equipos y acercarlos a la realidad laboral de Magtel. 

“Me ayudó mucho a aprender a valorar la vida, nos quejamos demasiado por prácticamente todo y existen personas viviendo en el mismo mundo que tú, siendo muy felices con más limitaciones”; “Empaticé, desconecté y conocí a otros/as compañeros/as. Me quité algún prejuicio que otro y conocí otro ámbito fuera de mi zona de confort”, o “fue un día totalmente diferente, en el que los sentimientos estaban a flor de piel, y con ganas de volver a repetir la experiencia”. Fueron algunos de los testimonios de las personas que estuvieron en la actividad.

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Magtel abre las puertas de sus instalaciones en Sevilla para la visita de 22 estudiantes marroquíes con el objetivo de que conozcan de cerca el modelo de desarrollo de las energías renovables en Andalucía.

Para ello, la técnica de Empleo de Fundación Magtel, Cristina Gallardo, se ha encargado de presentarles la compañía y de enseñarles tanto la planta fotovoltaica experimental de la sede de Sevilla, como la instalación de ahorro de agua del proyecto Orhisi.

Seguidamente, el director de Ingeniería de la División Energía de Magtel, Víctor Jiménez, ha expuesto Bluestorage©, la cartera de proyectos sobre sistemas de almacenamiento distribuido que la compañía está implementando; aspectos relacionados con el biogás; fotovoltaica flotante; y las ventajas que aportaría el proyecto de la desaladora de la Axarquía para hacer frente al déficit hídrico.

Por su parte, la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) y la Asociación de Energías Renovables de Andalucía (CLANER), en el marco del proyecto Move Green, han promovido estas visitas para los/as alumnos/as de diferentes niveles de formación, desde formación profesional hasta ingenierías, pertenecientes al curso de especialización de Energías Renovables y Sostenibilidad de la UNIA.

Esta iniciativa persigue, por un lado, fomentar la empleabilidad y la capacidad empresarial de jóvenes marroquíes en los sectores de la economía verde, circular y renovable mediante un proceso de formación y cualificación profesional y, por otra parte, la retención de talento en el país de origen y a la generación de empleo y emprendimiento activo.

El sector de las energías renovables ofrece una amplia gama de oportunidades de empleo debido al creciente interés en la sostenibilidad y la necesidad de reducir la dependencia de los combustibles fósiles.

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Este convenio refuerza la colaboración universidad-empresa en materia de innovación y se alinea con la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de la Fundación Magtel

La Universidad Loyola junto con Magtel y la Fundación Magtel han acordado un marco de actuación con el fin de desarrollar proyectos relacionados con las fuentes de energía renovable y las nuevas tecnologías. Para ello, la Universidad Loyola pondrá a disposición de la entidad sus centros, departamentos y personal investigador, e incluso la cesión de espacios adecuados para el buen desarrollo de las colaboraciones conjuntas que se generen.

Asimismo, a través de este acuerdo, Magtel pondrá a disposición de la Universidad Loyola sus instalaciones e infraestructuras, así como los recursos humanos con los que cuenta la entidad para el desarrollo de la colaboración.

Esta colaboración se materializará, junto a acciones más específicas a través de otros convenios derivados de este convenio marco, en la celebración de encuentros, jornadas y congresos, colaboración en actividades de investigación en materia de energías renovables, divulgación de resultados, edición conjunta de publicaciones, así como la realización de actividades de formación y realización de prácticas por parte de estudiantes.

Durante el acto en el que se consolidó este acuerdo, el rector de la Universidad Loyola, Gabriel Pérez Alcalá, destacó que “con esta colaboración con Magtel consolidamos y avanzamos en el camino de establecer una red para la transferencia de conocimiento e I+D con el entorno industrial y tecnológico dispuesto a aportar valor a la investigación en pro de mejorar el medioambiente y del cuidado de la casa común, aspecto que preocupa especialmente a la Universidad Loyola”.

Por su parte, el director general de Magtel, Martín Salgado Devincenzi, ha asegurado que “con este nuevo convenio entre la Universidad Loyola y Magtel, profundizamos en la colaboración entre universidad y empresa, una colaboración que queremos estrechar porque la consideramos fundamental para el crecimiento de la compañía en ámbitos tan importantes como la investigación y la innovación, que ampliamos con este acuerdo, porque la innovación forma parte del ADN de Magtel”. En este sentido, ha afirmado que “el papel de las universidades, como centros del conocimiento, y el de las empresas, como garantes del desarrollo y bienestar social, son totalmente complementarios y la colaboración entre ambas contribuye de forma decisiva al aumento de la productividad y competitividad de la economía, lo que mejora, a su vez, la sociedad a la que pertenecen”.

Igualmente, ha asegurado que “con este nuevo convenio, queremos, por tanto, seguir potenciando el crecimiento de Magtel, y su liderazgo como compañía innovadora, a través de la colaboración con una universidad igualmente innovadora y de marcado carácter investigador, para aportar juntos sus frutos en beneficio de Andalucía y el resto de los territorios donde actuamos”.

Finalmente, la presidenta de Fundación Magtel, Auxiliadora López Magdaleno, ha expresado que “después de diez años de actividad en relación a la acción social, la firma de este convenio amplía y refuerza las líneas estratégicas en las que trabajamos: acción social, empleabilidad, innovación social y cooperación internacional”, y se ha mostrado convencida de que “desarrollaremos nuevas tareas que redunden en beneficio de los más desfavorecidos y cumplan con la responsabilidad social corporativa de nuestra entidad”.

Compromiso con el desarrollo sostenible

La Universidad Loyola desarrolla numerosos proyectos e investigaciones en el ámbito de las energías renovables. A través del grupo de investigación de Materiales y Sostenibilidad, se llevan a proyectos en el ámbito del almacenamiento y la valorización de CO₂, como el diseño y la preparación de materiales con una porosidad elevada y apropiada para la absorción de CO₂, o la investigación en la transformación de esta molécula en productos de alto valor añadido.

Además, los investigadores de la Universidad Loyola trabajan en el desarrollo de nuevas y eficientes rutas catalíticas capaces de reemplazar a las actuales tecnologías basadas en combustibles fósiles, de entre las cuales, la producción de hidrógeno a partir de energías renovables es una de ellas. En este sentido, la Universidad Loyola colabora con varias empresas y grandes proyectos financiados por el Programa Plan Tecnológico Aeronáutico y el Programa Misiones de Ciencia e Innovación del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), como la propia Magtel, H2B2 o Protio Power SL, con la que desarrollan proyectos como los denominados “Ad-Grhid” y “H2APS” en este momento.

Igualmente, la Universidad Loyola ha obtenido recientemente financiación para varios proyectos de la última convocatoria de la Agencia estatal de Investigación, para el programa de I+D de transición ecológica, de hecho la Fundación Magtel otorgó recientemente el premio a la Innovación Tecnológica al proyecto titulado: “Reología de Medios Granulares Cohesivos en Sistemas de Almacenamiento Termoquímico (GHEMA)», llevado a cabo por el investigador de la Universidad Loyola Francisco José Durán Olivencia.

Además, en el ámbito de la investigación y desarrollo, la División de I+D+i de Magtel está liderando nuevos proyectos, como el ya mencionado “Ad-Grhid” y el “Sunrise PV”, que promueve la nueva generación de tecnologías fotovoltaicas para la reducción del coste energético a través de estrategias de circularidad.

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Concretamente, la cuantía total recogida gracias a la solidaridad de los/as trabajadores/as de Magtel asciende a 160 kilos de alimentos no perecederos como legumbres, pasta, leche o aceite, y de 120 juguetes nuevos. La compañía ha utilizado las instalaciones de Córdoba, Sevilla y Málaga como almacén para aglutinar todos los productos, que posteriormente han sido entregados a las distintas organizaciones encargadas de repartir la comida y los juguetes nuevos. Cada sede entregará el material a un organismo social diferente.

Como todos los años, la Fundación ha contribuido a incrementar la cantidad recogida tanto de alimentos como de juguetes, ampliando el alcance de la iniciativa para ayudar a un mayor número de familias.

En este sentido, la entidad ha agradecido la implicación de los/as empleados/as participantes en la campaña, que se encuentra enmarcada en el Programa de Acción Social de la entidad para la promoción de la solidaridad y cooperación entre todos los profesionales de la compañía.

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El objetivo es reducir la creciente demanda de empleo en un sector en auge como es el de las renovables

Un programa formativo de instalación de placas solares fotovoltaicas dará comienzo el próximo lunes 23 de mayo en la sede de Magtel en Sevilla, concretamente en el Parque Tecnológico Aeroespacial de Andalucía (Aerópolis). La iniciativa ha sido promovida por Fundación Generation Spain y BlackRock, en colaboración con Fundación Magtel, y tendrá capacidad para 40 candidatos previamente seleccionados.

La formación se centra en el montaje, puesta en marcha, operación y mantenimiento de las instalaciones solares fotovoltaicas para la producción de energía eléctrica, tanto en plantas de generación industria como de autoconsumo y residenciales.

El programa, que también se va a desarrollar próximamente en Córdoba, incluye 100 horas de prácticas profesionales no laborales en empresas del sector, lo que supone una “oportunidad única” para conseguir acceder al mercado de trabajo, tal y como señala el director de Fundación Magtel, Adrián Fernández Cárdenas.

Asimismo, los participantes trabajarán las habilidades profesionales y mentalidades como la gestión del tiempo, la adaptabilidad, la orientación al detalle y el trabajo en equipo.

Este itinerario formativo, que incluye la obtención de un certificado de prevención de riesgos laborales (PRL), va dirigido especialmente a personas desempleadas o estudiantes en el último semestre de formación profesional de electricidad, mecánica o construcción; deben ser mayores de edad y tener permiso de trabajo en España.

Un sector en auge

Las acciones formativas que proponen dichas organizaciones buscan reducir la creciente demanda de empleo en un sector en auge como es el de las renovables. En este sentido, la directora general de Fundación Generation Spain, Mercedes Valcárcel, ha señalado que “esta alianza supone el inicio de una apuesta por las profesiones más demandadas de la economía verde”.

El responsable para BlackRock en España, Portugal y Andorra, Aitor Jauregui, ha afirmado que “estamos muy satisfechos e ilusionados por nuestra participación en un proyecto verde tan positivo para nuestra sociedad”. Desde esta compañía, se está apostando “firmemente” por la sostenibilidad.

Según la Organización Internacional del Trabajo, en los próximos diez años, los empleos relacionados con la economía verde española podrían triplicarse hasta el medio millón, un 2,5% del total de puestos de trabajo. Por este motivo, los expertos inciden en la importancia de que las empresas inviertan en empleos verdes y en el desarrollo de habilidades relacionadas con la sostenibilidad.

Programa formativo en Córdoba

Además de la formación que se desarrollará en Sevilla, el próximo 30 de mayo dará comienzo el mismo curso en la sede de Magtel en Córdoba. Durante 2022 y 2023 están previstos otros itinerarios formativos en Andalucía, Extremadura y Madrid con una misión clara, alcanzar las 500 personas formadas.

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Fundación Magtel ha participado recientemente en el greenjobs webinar “El talento en el sector verde. Retos y oportunidades”, exponiendo su experiencia en este ámbito junto a empresas como Alterna, Isolagua o Iberdrola.

En concreto, el responsable de Formación de la compañía Magtel y de Proyectos de Fundación Magtel, Javier Vílchez, ha participado en el debate “Guerra de talento en el sector verde y otros retos para alcanzar la agenda 2030”, dentro del evento que Generation Spain ha organizado con una sesión sobre los desafíos y las oportunidades profesionales en el sector verde, en el marco de los “EU Industry Days” de la Comisión Europea.

Los otros ponentes de este coloquio fueron el responsable de Atracción, Selección y Desarrollo de Talento de Iberdrola, Héctor Arto; la directora adjunta de Isolagua, Laura de los Frailes; la directora general de Alterna, Esther Morlanes, así como la CEO de Generation Spain, Mercedes Valcárcel.  

La quinta edición de “EU Industry Days” de la Comisión Europea, es el mayor evento de la UE centrado en el futuro de las industrias europeas. Es una oportunidad para que los actores clave de la industria debatan el progreso realizado y los próximos pasos a dar para lograr las transiciones ecológica y digital de la industria, al tiempo que mejoran la resiliencia.

En opinión de Vílchez, entre los retos en el sector verde se encuentran la escasez de medios humanos cualificados en este ámbito, cuya solución radica en la capacitación para la mejora de la empleabilidad; la cooperación entre los actores del sector, y estudiar cómo han sabido resolver recientemente este problema otros campos como el de las telecomunicaciones, donde se ha llevado a cabo la captación de talento cualificado y generación de empleo de calidad a través de la formación.

En este mismo sentido, recalcó que el cambio de modelo económico provocado por la descarbonización y el proceso de transición ecológica estaban generando nuevas ocupaciones laborales en sectores como las energías renovables y la eficiencia energética, a los que el mercado de trabajo no estaba dando respuesta. Por ello planteaba como solución la capacitación de nuevos profesionales y el reciclaje profesional de las ocupaciones ya existentes.

La formación, clave

La solución, insistió el responsable de Magtel, pasa por la capacitación profesional, por lo que las administraciones públicas y las empresas “debemos potenciar la formación como política activa de empleo y diseñar programas formativos enfocados a la especialización, dirigidos a atender las carencias de conocimientos en el mercado de trabajo”. 

En lo que respecta a su puesta en marcha, la apuesta por la formación debe ir de la mano de las inversiones público-privadas. Sobre los fondos Next Generation, apuntó que se debían facilitar los trámites administrativos en la solicitud de ayudas, así como agilidad en la tramitación de estas para la correcta ejecución de los proyectos.  

Este webinar ha sido organizada por Generation Spain. Generation es una institución independiente sin ánimo de lucro fundada en 2014 por McKinsey & Company para ayudar a cubrir la distancia entre los jóvenes desempleados y las necesidades de los empleadores, de una forma escalable.

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Hasta 13 empresas han participado en estas jornadas, en las que se han llegado a realizar unas 250 entrevistas para cubrir 40 puestos de trabajo en diversos sectores productivos. La iniciativa busca ayudar a los más jóvenes mediante los “Itinerarios de Inserción Sociolaboral” desarrollados por Fundación Don Bosco.

Durante el primer día se impartió una formación específica para los distintos grupos de participantes con claves para enfocar la entrevista de trabajo que tendría lugar posteriormente en la segunda jornada.

El delegado de Empleo, Formación, Transformación Económica e Industria en Córdoba de la Junta de Andalucía, Ángel Herrador; la Delegada de Reactivación Económica e Innovación del Ayuntamiento de Córdoba y presidenta del Imdeec, Blanca Torrent, y el director de la zona sur de la Fundación Don Bosco Salesianos Social, Ignacio Vázquez, participaron en el acto de clausura.  

La colaboración de Fundación Magtel y Fundación Don Bosco se traduce en esta iniciativa en el compromiso por la generación de empleo entre colectivos desfavorecidos.

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Suponen un impulso en la incorporación al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad

Fundación Magtel, junto a Fundación Secretariado Gitano (FSG) y Fundación Orange, ha concluido el itinerario formativo de técnico/a instalador/a de fibra óptica hasta el hogar impartido en Almería. Tras tres meses de aprendizaje teórico-práctico, la formación ha finalizado con la celebración del acto de clausura desarrollado en el Centro de Integración Social “Los Almendros”.

La encargada de la presentación del acto ha sido la coordinadora provincial de la Fundación Secretariado Gitano, María Dolores Ramón Alonso. Posteriormente, ha intervenido el director territorial de Relaciones Institucionales de Andalucía y Extremadura de la Fundación Orange, Raúl Maldonado Blanes. Por parte de Magtel, han acudido el director del Área de Formación, Javier Vílchez, y el responsable del programa formativo, Carlos Luque.

Por último, la prospectora de Empleo de FSG-Almería, Ana Martínez Angulo, ha cerrado el turno de intervenciones, donde le acompañaban dos participantes del itinerario formativo impartido. Finalmente, ha tenido lugar la entrega de diplomas.

Incorporación al mercado laboral

Todos los itinerarios formativos impartidos por Fundación Magtel suponen un impulso en la incorporación al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Asimismo, estamos ante la formación de profesionales en un sector cuya oferta supera ampliamente la demanda.

Además del programa formativo desarrollado en Almería, se han impartido otros similares en distintas localizaciones del territorio nacional. Es el caso del itinerario de FTTH de Linares, cuya finalización está prevista para esta semana.

Los participantes han tenido la oportunidad de formarse tanto teóricamente (185 horas), como realizando prácticas profesionales no laborales (100 horas). En cuanto a la parte teórica en el aula taller, los participantes han podido estudiar los contenidos relacionados con la configuración de las instalaciones y los equipos que conforman la red, pudiendo realizar pruebas, medidas, fusiones y simulaciones de instalaciones. Tras la formación descrita, han realizado prácticas profesionales no laborales en empresas del sector junto a un técnico profesional en la instalación de fibra óptica hasta el hogar.

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