Fundación Magtel ha participado en el desarrollo del programa formativo en energías renovables impulsado junto a Fundación Endesa y el Ayuntamiento de Granada, una iniciativa orientada a mejorar la cualificación profesional y favorecer la inserción laboral en el distrito Norte de la capital granadina. El proyecto ha alcanzado resultados destacados, con un 73,33 % de los alumnos que han recibido ofertas de empleo tras finalizar la formación. 

El programa, que ha celebrado su cuarta edición, ha permitido formar a un total de 60 personas pertenecientes a colectivos vulnerables en instalaciones eléctricas y sistemas fotovoltaicos, uno de los ámbitos con mayor proyección dentro del sector energético. Cada edición ha contado con 15 participantes que han completado un itinerario de 270 horas de formación teórica y 100 horas de prácticas en empresas del sector. 

En este proyecto, Fundación Magtel ha desempeñado un papel relevante mediante la impartición de la formación técnica, la coordinación de las prácticas profesionales y las tareas de difusión del programa. Por su parte, Fundación Endesa ha contribuido con financiación y participación activa en el desarrollo de la iniciativa, mientras que el Ayuntamiento de Granada ha facilitado la implicación del entorno social y la cesión de espacios municipales para su ejecución. 

El curso, centrado en el diseño, montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas y sistemas fotovoltaicos, se ha desarrollado en el Centro de Formación y Empleo Norte, donde también se ha celebrado el acto de clausura. Los resultados obtenidos reflejan el impacto positivo de esta colaboración público-privada, no solo en términos de empleabilidad, sino también en la generación de oportunidades en un entorno donde el acceso al empleo constituye un factor clave para la inclusión social. 

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Fundación Magtel ha donado una serie de equipos informáticos a diversos centros educativos de las aldeas de Argallón, Coronada, Cardenchosa, Ojuelos Altos, Porvenir y Posadilla, ubicados en el municipio cordobés de Fuente Obejuna. Se trata del proyecto educativo e inclusivo “La Diversidad Suma II”, impulsado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía.

De esta manera, la entidadmantiene su firme apuesta por la inclusión de la escuela y el mundo rural, que sufren una fuerte despoblación en todo el territorio nacional, aunque con gran intensidad en la zona norte de la provincia de Córdoba.

La iniciativa busca brindar las mismas oportunidades que, en la actualidad, existen en otros centros de enseñanza de áreas urbanas, haciendo frente a la brecha digital y a la actual realidad social que hace insostenible el desarrollo del mundo rural. Estos ordenadores serán destinados al aprendizaje y enseñanza del alumnado en las salas multisensoriales, en las que se trabajarán aspectos como las emociones, los sentidos, la relajación, el universo y el disfrute de materiales sensoriales.

El docente del Centro Público Rural Maestro José Alcolea y coordinador del proyecto “La Diversidad Suma II”, Rafael Ledesma, ha agradecido “la colaboración y confianza aportada por Fundación Magtel”. En este sentido, ha animado al resto de entidades y particulares a participar en este tipo de proyectos sociales.

Anteriormente, se han desarrollado otras iniciativas similares en diferentes centros educativos de la provincia de Jaén, Córdoba y Sevilla. Todas han tenido un gran éxito.

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Magtel está participando en una alianza empresarial para impulsar la igualdad de oportunidades promovida por Fundación Randstad denominada “Empresas por la diversidad y la inclusión”.

Esta iniciativa busca crear un grupo de acción formado por empresas capaz de impulsar la sensibilidad empresarial y social en materia de discapacidad, empleo e inclusión social.

El grupo “Empresas por la diversidad y la inclusión” tiene entre sus cometidos generar y difundir conocimiento, activar la movilización por la integración de la diversidad y concienciar sobre la cultura de la diversidad, la discapacidad y el talento diverso en la sociedad y las empresas, según explican desde Fundación Randstad.

María Viver, directora de la Fundación Randstad, ha señalado que esta iniciativa nace con el objetivo de generar “diálogo entre empresas para avanzar de forma conjunta en la creación de entornos laborales y sociales inclusivos, compartiendo experiencias, retos y buenas prácticas”.

Entre las firmas promotoras de “Empresas por la diversidad y la inclusión”, se encuentran Aenor, Capgemini, Bankia, Endesa, Europcar Mobility Group, General Electrics y Mediapro.

Las compañías y organizaciones impulsoras del proyecto han sido Atresmedia, Chovi, Vicepresidencia y Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas-Generalitat Valenciana, Hacienda Guzmán y Vifor Pharma.

Además de todas estas empresas, actualmente están participando en la iniciativa Magtel, Naviera Armas, Grupo Cuatrogasa, Emergya, Ingeniería de compuestos S.L., Sienz y Taes formación, entre otras.

#Soymuchomás

Como primera iniciativa de “Empresas por la diversidad y la inclusión” y en el marco del Día mundial de la discapacidad celebrado ayer, se lanzó la campaña «La revolución de lo humano» con un mensaje: las personas con discapacidad son mucho más, suman mucho más y aportan mucho más.

La iniciativa está protagonizada por Cisco García, un ejemplo de superación y éxito, de antes de su discapacidad, es “mucho más”. Ya que Cisco García, antes que una persona con discapacidad, es tenista, abogado, padre, marido, uno de los 100 mejores influencers, según la revista Forbes y recientemente estrena su faceta de escritor con su primer libro «Irrompible: el arte de levantarse siempre una vez más».

Además de esta campaña, el grupo “Empresas por la diversidad y la inclusión” desarrollará a lo largo de 2021 diferentes iniciativas orientadas a la difusión de la diversidad, la generación de conocimiento y el diálogo en torno a la diversidad.

Entre las acciones previstas se encuentran la elaboración de informes de investigación sobre buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades, la participación y organización de jornadas de conocimiento y sensibilización en torno a la diversidad o el impulso de jornadas técnicas para profundizar en temáticas como el liderazgo inclusivo, la diversidad en las plantillas, la medición del impacto o la brecha digital entre otras.

Fundación Magtel es una organización sin ánimo de lucro que trabaja en programas de formación para personas con dificultades para acceder al mercado laboral en sectores emergentes, como las telecomunicaciones o las energías renovables. Desde la entidad se impulsan proyectos de innovación social que permiten, a través del uso de la tecnología, mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y de personas en situación de dependencia.

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Fundación Magtel ha participado en el séptimo #ForoInsertaExpansión, un encuentro integrado en el ciclo “Empleo y Diversidad” organizado por el diario económico Expansión, la Fundación ONCE e Inserta para potenciar el liderazgo empresarial a través de la inclusión de trabajadores con discapacidad. Auxiliadora López Magdaleno, presidenta de la entidad, ha intervenido en una mesa redonda bajo el título “la unión del talento, la discapacidad y la diversidad” junto al tenista en silla de ruedas Cisco García.

Con la moderación de Rafael Porras, delegado de Expansión en Andalucía, la presidenta de Fundación Magtel ha conversado con el deportista sobre la influencia de los empleados con diversidad funcional en el bienestar de la plantilla de una empresa y, en consecuencia, en su productividad. En este sentido, López Magdaleno ha compartido algunos casos reales de Magtel y ha expuesto el trabajo de Fundación Magtel para promover la inserción de este colectivo en el mercado laboral.

Celebrado en Sevilla y dirigido a directores de Recursos Humanos, el último #ForoInsertaExpansiónha contado, asimismo, con la participación de Antonio Sanz, viceconsejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior de la Junta de Andalucía; Agustín González, secretario general de Empleo y Trabajo Autónomo andaluz; Virginia Carcedo, secretaria general de Inserta Empleo; Jorge Ramos, director del Instituto Internacional San Telmo; Manuel Carlos Alba, director del Área Jurídica y de Relaciones Laborales de la CEA; Francisco López, director regional de Inserta Empleo de Andalucía, y Cristóbal Martín, delegado territorial de la ONCE.

El ciclo “Empresa y Diversidad” en el que se ha enmarcado el #ForoInsertaExpansión forma parte del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social que Fundación ONCE desarrolla a través de Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

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